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인사 원칙 |
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1)
성과에 따른 보상
각 개인별 또는 부문별로 실현된 성과를 기준으로 승진, 급여, 성과급 및 인센티브 지급 등 각종
보상이 이루어지며,
모든 인사 제도는 이와 같은 성과에 따라 공정하고 엄정하게 이루어집니다. |
2)
능력에 맞는 기회 제공
학력, 전공, 나이, 기존 부서 등에 얽메이지 않고 철저히 개인의 능력을 고려하여 보직, 해외 근무
등 다양한
열린 기회를 제공합니다. |
3)
상호 신뢰 정신 중시
부서내 팀웍, 부서간 협조 체제 및 원할한 커뮤니케이션 시스템이 유지 될 수 있는 조직을 지향하
며, 이에 따라
서로를 아껴주고 배려해 줄 수 있는 인재상이 될 수 있도록 구성원들을 육성합니다. |
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급 여 |
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• 당사는 직급별 호봉제를 시행하고 있으며, 설, 추석, 여름휴가때 상여금을 지급하고
연말 성과에 따라 성과급을 지급하고 있습니다. |
• 급여는 아래 표시된 중식비 등 각종 복리후생비와는
별도로 책정되며, 동종 규모 업계와 비교 시
매우 높은 수준을 유지하고 있습니다. |
• 영업부서의 경우, 동기 부여를 위한 인센티브
제도로서 신규 개척 매출 및 기존 매출 신장율에
따라 장려금이 지급됩니다. |
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복리후생 제도 |
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중식 제공 |
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- 본사 : 내근직 중식 제공, 영업직 매월 중식비 지급
- 공장 : 구내 식당 운영 |
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• 조직활성화비
지원 |
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- 전 부서 단위로 팀원 단합을 위한 회식비 등 조직 활성화비 지급 |
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• 경조금
지급 |
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- 본인 및 직계 가족의 결혼, 회갑, 칠순 및 조의 발생 시 경조금 지급
( ex. 부모상 : 1개월
급여 100% ) |
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• 보험 가입 |
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- 전 임직원 대상 별도의 재해 보험( ING 생명 ) 가입 |
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• 건강검진 지원 |
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- 만 40세 이상 또는 임원급의 임직원들을 대상으로 매년 1회 종합 건강
검진 비용 지원 |
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• 장기 근속자
포상 |
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- 만 5년부터 20년까지 최고 100만원 상당의 순금 메달 수여 등 장기
근속자 포상 |
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• 영업 교통비
지원 |
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- 외근을 주로 하는 영업 부서원들을 대상으로 유류비, 보험료, 유지
보수비 등 차량 운영비 지원 |
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• 출산 지원금 제도
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- 출산 장려차원에서 임직원 본인 및 배우자 출산시 3백만원 지원 |
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• 본인 및 배우자 생일
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- 십만원에 해당하는 상품권 지급 |
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• 결혼기념일
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- 십만원에 해당하는 상품권 지급 |
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• 통신비
지원 |
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- 영업사원들을 대상으로 일정금액 한도 내에서 휴대폰 사용 비용 지원 |
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• 기 타 |
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- 회사 근무복( 공장 ) 지급
- 명절, 체육대회 등 각종 기념품 및 선물 지급
- 전체 임직원 단체 Tour 시행
- 산악회 등 사내 인포멀 그룹 지원 |
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| ☞ 복리후생제도는 회사의
사정에 따라 일부 내용이 변경될 수 있습니다. |
